Экономика высоких зарплат и социальной ответственности

Центральными темами Съезда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) стали кадровая политика, рост доходов граждан и роль бизнеса в этих процессах. Было подписано новое генеральное соглашение между Правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей, а также вручены награды компаниям — лидерам социальной ответственности.

В рамках Съезда президент РСПП Александр Шохин, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, Министр труда и социальной защиты Антон Котяков подписали 15-е генеральное соглашение между сторонами социального партнёрства — работодателями, профсоюзами, Правительством. В числе его главных пунктов — прогнозирование кадровых потребностей страны, развитие механизмов целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищенности и благополучия трудящихся.

«В действующем соглашении отражены поставленные Президентом РФ задачи по достижению технологического суверенитета, преодолению дефицита кадров и перехода к экономике высоких зарплат», — так охарактеризовал документ Председатель федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Задачу перехода к экономике высоких зарплат Владимир Путин обозначил, выступая на прошлогоднем Петербургском экономическом форуме.

«Только там, где труд достойно оплачивается, будут работать профессиональные, квалифицированные кадры, будет производиться действительно качественная продукция, будет расти спрос и меняться его структура, а значит, только там возможно по-настоящему суверенное развитие, технологическое и экономическое лидерство», — сказал Владимир Путин, обратив внимание на то, что эти же принципы должны стать важнейшим ориентиром для отечественных компаний.

Это уже происходит. Даже в сложных экономических условиях отечественный бизнес опирается на принципы КСО: повышает зарплаты, поступательно улучшает условия труда, расширяет соцпакеты. 44 такие компании приняли участие в Национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса», учрежденной РСПП по инициативе Президента РФ Владимира Путина. На рассмотрение экспертному совету они представили уже реализованные социальные инициативы, направленные на развитие человеческого капитала, регионов присутствия, технологическое развитие производства. Одержав победу в большинстве номинаций, высшую награду премии получила Группа «ФосАгро». Среди лауреатов — «РЖД», «Сибур» и другие крупнейшие отечественные компании.

Генеральный директор ФосАгро Михаил Рыбников подчеркнул, что такая высокая оценка социально ответственной политики компании является подтверждением правильности направления, в котором она развивается, эффективности и востребованности её социальных и благотворительных программ.

«Забота о трудовом коллективе и всех жителях регионов присутствия с момента создания ФосАгро — фундамент, на котором стремительно растут производственные показатели, создаются новые и модернизируются действующие мощности, внедряются инновации, последовательно увеличиваются налоговые отчисления. ФосАгро за 10 лет в 7 раз увеличила финансирование благотворительных и социальных проектов и в 2022—2023 годах эта сумма превысила 25 млрд рублей. Будем продолжать эту комплексную работу», — сказал Михаил Рыбников.

В агрохимическом холдинге ФосАгро уверены, что главное богатство это — люди, труженники, именно их руками создается основа процветания предприятия и экономическая мощь страны в целом. Именно поэтому для 23 тысяч сотрудников созданы безопасные и комфортные условия труда, стабильно растут заработные платы, а уникальный социальный пакет признан лучшим в отрасли.

«Сегодня это один из лучших работодателей в стране, рабочие места в ФосАгро привлекательны и конкурентоспособны. Знаю, что и отраслевой профсоюз отмечает, что работники компании ценят эту стабильность и уверенность в завтрашнем дне», — отмечает Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Викторович Шмаков.

За три года с 2021 по 2023-й средняя зарплата на предприятиях Группы выросла на 60%, а новая индексация на 15% в начале 2024 года стала самой большой в отечественной промышленности. В коллективных договорах закреплен широкий перечень льгот и социальных гарантий, среди которых медицинская помощь, программы оздоровления и летнего отдыха, меры поддержки ветеранов компании. На всех предприятиях функционируют бесплатные современные физкультурно-спортивные объекты, центры корпоративного питания, музейные и интерактивно-познавательные комплексы. Высоко востребована жилищная программа ФосАгро, благодаря которой почти 3 тысячи семей ее работников улучшили свои жилищные условия. Компания реализует и широкий спектр важных социальных и благотворительных проектов. Три из них: спортивно-образовательная программа «Детям России — образование, здоровье и духовность», программа развития территорий присутствия «Наши любимые города» и образовательная программа «Школа — колледж/вуз — предприятие» — победили в своих номинациях в Национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса».

Выступая на Съезде РСПП Владимир Путин поздравил победителей премии, отметив стратегическую важность реализуемых ими проектов.

«Ответственность бизнеса, его стратегический взгляд состоит и в работе на общественное благо, когда корпоративная политика включает проекты в сфере образования, здравоохранения, инфраструктуры, благотворительность, программы экологического благополучия городов и сел, регионов и территорий. В прошлом году на съезде РСПП я предложил учредить для таких компаний специальную премию. Она получила название „Лидеры ответственного бизнеса“. Я хочу поздравить победителей и благодарю владельцев, руководителей соответствующих компаний. Уверен, их позитивный опыт, социальные проекты станут примером для всего российского бизнеса. А значит подобных инициатив, которые нужны всем людям, всей стране, будет, безусловно, ещё больше», — отметил глава государства.