Минтруд разработал ограничения на увольнения в период пандемии

Проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношении в 2020 году» на фоне пандемии подготовил Минтруд. В документе описан особый порядок увольнения сотрудников и введения режима простоя. Предлагаемые меры могут показаться несколько запоздалыми: по данным Росстата, в апреле число безработных в России выросло с 3,5 до 4,3 млн человек. Уровень безработицы по сравнению с мартом вырос на 23% и составил 5,8%. Как следует из результатов опроса, проведённого EADaily, потеряли источник доходов 24% респондентов.

Напомним, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может, ввести простой, сократить штат или численность персонала, а также перевести сотрудников на неполный рабочий день. Однако Минтруд предлагает запретить увольнять работников или отправлять в простой по инициативе работодателя в случае, если деятельность компании был приостановлена из-за карантинных ограничений.

«Прекращение трудовых отношении с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

В проекте постановления, однако, не прописано, что во время карантина работодатель не может решить сократить штат или численность персонала. Если это происходит, и срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение должно производиться только после его завершения.

Следует отметить, что правительство сможет временно устанавливать особое регулирование трудовых отношений после утверждения пакета мера по поддержке граждан и бизнеса в условиях пандемии. Он уже принят Госдумой во всех трех чтениях. Теперь изменения вступят в силу после того, как их одобрит Совет федерации, подпишет президент и документы будут официально опубликованы.